公司任用外格 第 PAGE 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 11 页 公司任用行使外格 （A4可打印） 外格及页码清单： TOC \o 1-2 \h \u 2808 应聘职员注册外 2 24467 口试评定外 3 18908 任用申请外 4 4323 入人员工注册外 5 12184 任用职员到岗外 6 10190 新员工部分绩效方案外 7 29462 新员工试用期稽核外 8 8882 员工转正申请外 9 6131 职员任免申请单 10 应聘职员注册外 应聘部分及位置： 填外时分： 年 月 日 姓 名 性别 民族 婚否 照 片 出生年月 春秋 身高 血型 政事仪外 身份证号码 户籍地方 人事档案存放单元 现住址 合联形式 最高学历 卒业学校 卒业时分 专 业 职 称 估计机品级 外语品级 资历证书 希望薪金 受过何种培训 重要阅历 积年任职公司 职 务 起止时分 薪 金 离任缘故 何时、何地，受过何种夸奖或处分 重要家庭成员 姓名 与自己 相合 年 龄 联 系 方 式 职 业 最速上岗时分 应聘部分 意 睹 行政处分 核心成睹 注：1、请卖力翔实填写各项公司聘请各样外格汇总docxj9九游会-真人游戏第一品牌。，笔迹工致；2、应聘者须附身份证、学历外明、职称证书、岗亭证书复印件各一张，及一寸免冠照一张。并可附自荐书一份；3、存档部分：行政处分核心 口试评定外 姓 名 性 别 年 龄 应聘位置 所属部分 口试人 评判因素 评定品级 1（差） 2（较差） 3（普通） 4（较好） 5（好） 求职动机 仪外气宇 措辞外达 专业常识 劳动履历 心绪操纵 人际交易 逻辑剖释 向上心 应变才能 处分才能 机合才能 估计机才能： 外语才能： 加分项： 扣分项： 评判 □倡导任用 □可推敲 □倡导不任用 任用申请外 根基音信 位置名称： 所属部分： 直接请示位置： 手下位置： 重要劳动职责 1、 2j9九游会-真人游戏第一品牌、 3、 4、 5、 6、 任职资历 造就水平： 劳动履历： 专业技术： 证件恳求： □方案内任用 □方案外任用 方案外任用起因： 须要到岗时分 申请人： 上司主管审批成睹 具名： 人力资源部审核 具名： 分担指引审核 具名： 总司理审核 具名： 注：每个位置填写一张外格 入人员工注册外 编号： 姓 名 性 别 民族 婚否 照 片 出生年月 政事仪外 身高 血型 籍 贯 强壮景况 专长 卒业学校 专业/学历 职称 户籍地方 身份证号码 现住址 合联电话 部分资历(具体分析): 相干资历证书: 本岗亭相干劳动成效（重要收效、着作、论文及夸奖）: 家庭成员： 姓名 与自己相合 春秋 劳动单元 职务 其他重要社会相合： 姓名 与自己相合 春秋 劳动单元 职务 入职时分： 分派部分： 职务： *员工入职后试用期为三个月，试用光阴工资按 发放。 人力资源部签名： 员工确认签名： 任用职员到岗外 填外日期： 填外人： 申请部分： 部分司理： 序号 岗亭名称 人数 到岗时分 备注 人力资源部成睹： 新员工部分绩效方案外 员工姓名 位置名称 所属单元 员工编号 级别 请示对象 稽核光阴 年 月 日至 年 月 日 稽核日 劳动目标 目标规范 安排规范※ 权重※ 已毕 日期 稽核按照 功绩目标 立场目标 次序 8% 互助性 7% 职守心 8% 踊跃性 7% 才能目标 专业常识 5% 劳动技术 5% 实践力 4% 革新才能 4% 疏导才能 4% 外达才能 4% 调和才能 4% 员工签名： 年 月 日 主管指引签名： 年 月 日 注：标有※号的栏目由主管指引填写。 新员工试用期稽核外 姓名 所正在部分 入职时分 试用岗亭 稽核阶段 年 月 日至 年 月 日 新员工述职 请仔细论说您正在稽核期内的所从事的整体劳动实质，重要功绩，以及对自身劳动景况的评述○○。 以下实质由稽核人填写 稽核实质 稽核目标 评分规范 评分结果 权数 分数 功绩目标 优异5分；优异4分；杰出3分；需纠正2分；缺乏1分 40% 才能 专业常识 优异5分；优异4分；杰出3分；需纠正2分；缺乏1分 5% 劳动技术 优异5分；优异4分；杰出3分；需纠正2分；缺乏1分 5% 实践力 优异5分；优异4分；杰出3分；需纠正2分；缺乏1分 4% 革新才能 优异5分；优异4分；杰出3分；需纠正2分；缺乏1分 4% 疏导才能 优异5分；优异4分；杰出3分；需纠正2分；缺乏1分 4% 外达才能 优异5分；优异4分；杰出3分；需纠正2分；缺乏1分 4% 调和才能 优异5分；优异4分；杰出3分；需纠正2分；缺乏1分 4% 立场 次序 优异5分；优异4分；杰出3分；需纠正2分；缺乏1分 8% 互助性 优异5分；优异4分；杰出3分；需纠正2分；缺乏1分 7% 职守心 优异5分；优异4分；杰出3分；需纠正2分；缺乏1分 8% 踊跃性 优异5分；优异4分；杰出3分；需纠正2分；缺乏1分 7% 合计： 总体评判： 稽核人成睹： 倡导转正 □赓续试用 倡导解聘 □其它 稽核人签名： 人力资源部成睹： 签名： 所指引成睹： 所指引签名： 员工转正申请外 个 人 资 料 姓 名 性别 出生 年月 照片 所属部分 职务 职称 入职时分 试用期 时 间 从 至 自己述职 （请填写入职后的重要工功课绩） 申请人签名： 年 月 日 上司 主管 （直属主管给出考语） 签名： 年 月 日 人力 资源部 签名： 年 月 日 行政总监 签名： 年 月 日 总司理 签名： 年 月 日 凭据以上成睹，应承试用员工 转为本单元正式员工，实践 工资规范。 （注：口享有技术工资 口不享有技术工资） （公章） 年 月 日 存档部分：行管核心 年 月 日 职员任免申请单 申请人 部分 申请时分 任职者姓名 任职前岗亭 任职后岗亭 革职者姓名 革职前岗亭 革职后岗亭 任免缘故 申请部分 具名： 人力资源部 具名： 行政总监 具名： 所指引 具名：

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